效益

獎(jiǎng)勵(lì)

配股

分紅

干部

配車

目前集團(tuán)共有40名干部職工享受了公司的配車福利，隨著時(shí)間的沉淀，集團(tuán)也將會為更多的干部、職工實(shí)現(xiàn)配車。

本次公開競聘，集團(tuán)總部及所屬各級單位在職員工、外部人才符合競聘條件的均可報(bào)名，通過資格審查后參與競聘。

結(jié)合集團(tuán)總部及所屬各級組織機(jī)構(gòu)和管理人員職數(shù)配置情況，確定本次中層競聘崗位及職數(shù)如下：

說明：首次競聘人員，若對照崗位職責(zé)/競聘任職資格、報(bào)告規(guī)劃、目標(biāo)業(yè)績達(dá)成能力等方面綜合評價(jià)不達(dá)原設(shè)定崗位要求的，可視實(shí)際情況調(diào)整聘用崗位職務(wù)和薪酬級別。

競聘崗位薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職部門、職務(wù)、職級等條件決定，具體及詳細(xì)信息以人力資源部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。

一、薪酬結(jié)構(gòu)：

年薪=基本薪酬+年終獎(jiǎng)+利潤獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)構(gòu)內(nèi)年薪需與考核管理指標(biāo)、任職部門經(jīng)營效益掛勾，最終以當(dāng)月、季度或年度決算為準(zhǔn)。

二、年薪水平：

薪酬方案職級標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬+年終獎(jiǎng)合計(jì)為9萬~18萬元，利潤獎(jiǎng)勵(lì)視管轄范圍實(shí)現(xiàn)效益按部門制定的方案及比例提取，上不封頂。2022年度任職的中層最高年薪超過60萬元。

本次公共競聘，按照公告發(fā)布、競聘報(bào)名、資料審查和公示、現(xiàn)場競聘遴選、董事會組織考察、黨支部審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實(shí)施。