男女不限，集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)任管理人員年齡30-55歲，外聘人員30-50歲，身體健康、無不良嗜好和無違法犯罪記錄。

具有良好的道德品行和職業(yè)操守，能自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、忠于企業(yè)，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益、業(yè)務(wù)精通，具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和把控全局的能力。

具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)管理、決策能力，富于開拓精神，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)。

具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速適應(yīng)企業(yè)管理模式和管理機(jī)制，融入新集體。

自愿接受集團(tuán)管理干部競聘制度、職務(wù)變動(dòng)等有關(guān)的管理制度，服從管理和安排。如：年度聘用制、崗位職務(wù)薪酬的變動(dòng)等按制度規(guī)范執(zhí)行的相關(guān)項(xiàng)。

具備公司高層管理所需的其他條件，如學(xué)歷、技能、管理工作經(jīng)驗(yàn)等。

利潤獎(jiǎng)勵(lì)：高層管理人員可享受與任職單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的利潤獎(jiǎng)勵(lì)。

干部配車：截至目前已有53名干部職工享受了公司配車福利，且這一數(shù)字逐年攀升。

配股分紅：公司引入阿米巴管理模式，對優(yōu)秀管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，享受股東分紅。

補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)：提供管理人員學(xué)駕照補(bǔ)貼、自修學(xué)歷及獲取職稱補(bǔ)貼、管理技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等。