效益

獎勵

配股

分紅

干部

配車

目前集團共有32名干部職工享受了公司的配車福利，隨著時間的沉淀，集團也將會為更多的干部、職工實現(xiàn)配車。

     面向社會及公司在職員工公開選拔人才，符合任職條件和資格的人員，通過資格審查后參與競聘。

     結合集團總部及所屬各級組織機構和管理人員職數(shù)配置情況，確定本次競聘崗位及職數(shù)如下：

   競聘崗位薪酬相關標準，根據(jù)任職部門、職務、職級等條件決定，具體及詳細信息以人力資源部或管理處查詢?yōu)闇省?/span>

    一、薪酬結構

    年薪=基本薪酬+年終獎+利潤獎勵，結構內年薪須與考核管理指標、任職部門經營效益掛勾，最終以當月、季度或年度決算為準。

    二、年薪水平：

   薪酬方案職級標準：基本薪酬+年終獎合計為8萬~15萬元，利潤獎勵管轄范圍實現(xiàn)效益按部門制定的方案及比例提取，上不封頂。2022年度任職的中層最高年薪有超過30萬元。

   本次公開競聘，按照公告發(fā)布、競聘報名、資料審查和公示、現(xiàn)場競聘遴選、董事會組織考察、黨支委審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實施。